COLEGIO BICENTENARIO DE LA INDEPENDENCIA IED

Motivación en el contexto laboral El desempeño en la realización de cualquier tipo de tarea u objetivo recibe la influencia de fuerzas llamadas motivos, que son las que producen la motivación en el trabajo. La motivación en el trabajo es un estado psicológico de disposición, interés o voluntad de perseguir o realizar una tarea o meta, decir que una persona está motivada en el trabajo significa decir que presenta una disposición favorable o positiva para efectuar el trabajo.                                         Amaru (2009, p. 302) TOMi.digital En un clima organizacional favorable se debe tener en cuenta la motivación como un elemento que permite a los integrantes de la organización educativa, sentirse cómodos, animados y felices para lograr con objetivos y metas propuestas para su desempeño laboral.  Es importante tener en cuenta que la motivación puede generarse o ser...

  PHILLIPS 66 ACCIONES COMUNES EN BUSCA DEL ÉXITO   Objetivo:   Reconocer las características que distinguen el trabajo en equipo del trabajo en grupo. Juego de parejas para recordar experiencias anteriores.👇 https://es.educaplay.com/recursos-educativos/11551171-clima_organizacional.html 🙋De acuerdo con las ideas aportadas por tus compañeros en el Phillips 66 sobre trabajo en equipo y trabajo en grupo; ahora te invitamos para que lo comentes aquí 👇en COMENTARIOS .  Expresa tu opinión sobre la(s) característica(s) que destacas  del trabajo en equipo en nuestro ámbito laboral. Anímate , contamos con tu comentario!

Misión Educativa Marista AL ESTILO MARISTA A través de nuestra presencia atenta y acogedora, caracterizada por la escucha y el diálogo, nos ganamos la confianza de los jóvenes y promovemos en ellos una actitud abierta. #102 Nuestra sencillez se manifiesta en el trato con los jóvenes, a través de una relación auténtica y directa, sin pretensión ni doblez. Decimos lo que creemos y demostramos que creemos lo que decimos. Esa sencillez es el fruto de la unidad entre pensamiento y corazón, carácter y acción, que se deriva del hecho de ser honestos con nosotros mismos y con Dios. #103 A la sencillez añadimos humildad y modestia , componiendo así el símbolo de las tres violetas de la tradición marista: dejando que Dios actúe a través de nosotros y “haciendo el bien sin ruido”. Siendo conscientes de nuestras propias limitaciones comprendemos mejor a los jóvenes, y respetamos su dignidad y libertad. #104  Orientamos a los jóvenes para que adopten la sencillez como un valor para sus p...

  ESCUCHAR Y EXPRESAR CON EMPATÍA Ahora bien, en una organización con un clima organizacional favorable, la comunicación se convierte en un factor indispensable puesto que como refiere Chiavenato (2009) “toda organización funciona con base en procesos de comunicación . La dinámica de la organización sólo puede ocurrir cuando ésta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados” (p. 305) .     En lo que atañe a la comunicación , Berbel & Gan (2007) refieren que esta representa la vía de transmisión de la cultura organizacional, la cual es el punto de partida “para la identificación y la gestión del conocimiento disponible y cuando la comunicación es idónea: suficiente, a tiempo, fiable... entre otros requisitos necesarios, sin duda es la clave para la buena marcha de cualquier empresa, institución u organización.” (p. 140) . La  comunicación es un medio que permite plantear “metas u objetivos, indicar los objetivos e involucrar en debates a...